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人才优势

日期:2017年4月22日



  •           区内的楚水实验学校是兴化最大的基础教育学校,为企业主子女入学
      提供良好机会。区内建有苏中地区最大的职业学校,在校生近万人。



     人口基数较大:
            总人口156万,其中劳动力70万,另有外来人口近40万。兴化工人吃苦耐劳,乐于奉献,企业归属感强。

     职业教育发达:
            开发区内建有苏中最大的职教学校,在校生近万人,现在机电、电子信息、计算机等20多个专业。开发区积极引导校企合作,引导学校为企业输送各类管理人才和技术人才。

     人口红利仍存:
            开发区内企业用工调查表明,普通生产工人工资1500-1800元/月,技术人员工资2000元/月左右,高级管理人员工资2500元/月左右。
    市委办公室 市政府办公室转发
    《关于“十百千万”人才工程的实施意见》的通知
    兴委办发[2008]119号

      各乡镇党委、人民政府,市委各部委办,市各委办局(公司)、直属单位:现将市“十百千万”人才工程领导小组制
    定的《关于“十百千万”人才工程的实施意见》转发给你们,希认真贯彻执行。
    中共兴化市委办公室
    兴化市人民政府办公室
    2008年7月11日

    关于“十百千万”人才工程的实施意见

            为进一步加快人才聚集,打造人才高地,促进全市经济和社会事业又好又快发展,现结合我市人力资源开发实际,决定以
    “十百千万”人才工程建设为引领,全力推进“人才兴市”战略。实施意见如下:

    一、指导思想
      以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,牢固树立人才资源是第一资源的观念,进一步
    解放思想,创新体制,完善机制,强化措施,加大投入,尽快引进一批高层次人才尤其是我市紧缺急需人才,培养一大批适应
    我市发展的实用人才,为我市经济和社会事业又好又快的发展提供人才和智力保障。

    二、目标任务
      引进人才的重点是以工业企业为主要载体引进我市紧缺的,尤其是基础产业、支柱产业、重点产业、高新技术产业急需的
    专业技术、经营管理人才和课题带头人;以全面提升人才队伍素质,保证经济建设和社会事业各方面近期发展与长期发展需要
    为目的,大力开展各类人才培训活动,加速培养适应我市经济和社会事业发展需要的各类人才。
    目标任务是:到“十一五”期末引进博士研究生10名、硕士研究生100名、高级人才1000名、培养熟练技工10000名。整个
    目标任务分三个阶段完成:第一阶段,到2008年底完成整个目标任务的30%以上,即至少引进博士研究生3名、硕士研究生30名、
    高级人才300名、培养熟练技工3000名;第二阶段,到2009年底完成整个目标任务的70%以上,即累计引进博士研究生7名、硕
    士研究生70名、高级人才700名、培养熟练技工7000名以上;第三阶段,到2010年底全部完成目标任务。

    三、人才界定
      博士研究生是指取得国家教育行政主管部门认可的博士学位和研究生学历者。
      硕士研究生是指取得国家教育行政主管部门认可的硕士学位和研究生学历者。
      高级人才是指具备下列条件之一者:
      (1)获得正(副)高级职称证书者;
      (2)获得高级技师技术等级证书者;
      (3)带资金、带项目、带技术的特殊人才(“带资金”是指引进人员能为引进单位带来50万元人民币以上投资,且预期能
         产生 较好经济效益的,“带项目”是指引进人员能为引进单位带科研、生产项目,并经有关部门评估预测可产生较
         好经济效益 的,“带技术”是指引进人员拥有专利或专有技术并能进行产业化运作);(4)我市不锈钢材料及制品、
         农副产品加工、机械制造、纺织服装等支柱产业急需的优秀人才(是指在某一方面有专长、能促进支柱产业发展的);
         其中(3)、(4)两款人员由市“十百千万”人才工程领导小组组织相关专家评审后确定。
         熟练技工是指获得中级工以上技术等级证书者。

    四、实施措施
    (一)营造宽松的社会舆论环境。在全市上下大力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围,支持
       人才创新,鼓励人才创业。通过召开人才工作会议,对人才工作成果显着的企业和取得突出贡献的优秀人才进行表
       彰奖励,让创新创业的企业和人才有奔头、有干头、有甜头。市各相关职能部门和用人单位要经常开展各类人才联
       谊活动,领导干部和企业业主要有爱才之心、识才之能、容才之量、用才之策,主动关心爱护人才,乐为人才鼓与呼。
    (二)提供良好的科研环境。市相关职能部门要认真修订完善现有的科技政策,大力扶持来我市创业的优秀人才,在科技
       信息、科技立项、专利申请等方面提供优质服务。积极组织各类高新技术项目洽谈会、研讨会、学术交流会等,加
       大科技信息网络建设力度,使来我市工作的优秀人才能保持较强的生存与发展能力。大力实施“1234”工程,支
       持高层次人才来我市协办、创办博士后工作站、工程技术中心、高新技术企业等研发机构。
    (三)造就优良的产业环境。配合我市产业结构调整和经济转型,完善人才、智力、项目相结合的引进机制。搭建信息平
       台,采取项目聚才、项目育才的市场化、社会化的开放型运作方式,推动优秀人才的研发方向与我市经济发展相
       结合,促进产学研相结合,把科研优势与我市工业企业的生产优势联结起来。充分发挥好我市在人才、技术、地缘
       等方面的优势,做大做强重点规划的不锈钢材料及制品、农副产品加工、机械制造、纺织服装等行业集聚地以及工
       业园区的建设。
    (四)做好人才信息服务。定期对工业企业的人才情况进行调查、收集,分析工业企业的人才信息,动态了解工业企业人
       才状况和人才需求情况。建立人才市场需求信息定期发布制度,积极与市内外各种媒体合作,帮助企业发布人才招
       聘资讯。积极采取有效措施,不断充实人才市场求职人才信息库,努力形成门类全、专业多的人才库,及时向工业
       企业提供求职人才信息服务。
    (五)加快网上人才市场的建设。充分依托兴化人才网,进一步加强其功能建设,将其打造成本市网上人才交流的主流平
       台。在兴化人才网上开通企业、人才服务专区,由用人单位免费注册发布招聘信息,求职人员免费注册发布求职信
       息;加大信息收集整理力度,做到常年向企业征集人才需求、项目需求信息以及技术难题,经过整理,在有关高校
       和科研院所及相关网站发布,通过网络达成企校信息的互动。同时,积极与省、市及周边县市人才网站联网,进一
       步扩大人才交流渠 道,为各类企业和人才提供优质高效的网上人才服务。
    (六)多渠道帮助企业引才引智。以企业博士后工作站建站、人才储备中心等载体的建立为契机,大力引进国内外优秀人
       才。积极帮助企业通过“猎头”方式加大高层次管理人才和技术人才的引进力度。积极组织工业企业有针对性地参
       加各种技术交流和人才招聘活动。尽快收集、整理兴化籍在外的科研技术人才的信息,及时传达到企业。积极引导、
       组织、帮助企业攀名门、找靠山,与大专院校、科研院所实行挂靠,与大中型企业搞好联合,借智生财,借力发展。
       进一步加大重点工业企业引智工作力度,将工业企业引进国外智力作为政府引智工作的主攻方向,为其聘请急需的
       国内外专家提供服务。
    (七)加大人才的培养力度。制定人才培养规划,强化人才的培养措施。认真做好享受政府特殊津贴人员、国家、省(部)
       级、泰州市级有突出贡献的中青年专家选拔工作,组织实施省“333”工程、泰州“311”工程、市“313”工程,
       重点培养和造就一批优秀拔尖人才和学科带头人。建立和完善政府引导、需求导向、以提升能力为目的的继续教育
       体系。逐步建立多渠道的人才培养投入机制,进一步开辟地区合作、岗位实践、在职进修和挂职锻炼等培训途径,
       不断提升各类人才的整体素质和层次。充分挖掘现有教育资源,以新组建职教中心校为契机,围绕地方支柱产业发
       展的需要,培养一大批我市经济和社会事业发展急需的实用人才和熟练技术工人。
    (八)强化企业引才留才主体地位。通过行业协会、商会及有关部门集中上课、举办讲座等培训方式,或者利用年检、
       会议等时机,进行相关人力资源知识短训,努力提高企业家对人力资源管理的认识,争取企业家对人才工作的重视。
       定期向重点工业企业发布人才工作信息,及时向重点企业通报人才工作的政策文件,使工业企业熟悉人才工作。
       积极宣传国家劳动、保险等相关法律法规,引导企业进一步规范用人行为、完善用工手续、健全从业人员社会保险
       制度。开展工业企业人力资源工作业务培训,提升工业企业人才工作水平。

    五、职责分解
      组织部门要牵头做好人才引进和培养各项工作,协调部门分工,把握序时进度。人事部门负责制订引进人才的优惠政
    策、分解细化“十百千万”人才工程目标任务、人才需求信息的发布、组织用人单位参加各类人才交流活动、高层次人才
    引进和培养工作的督查和统计工作等相关具体事务。科技部门负责修订完善来我市科技创新创业奖励办法等政策文件,加
    大科技信息网络建设力度,以开展“企业院校行”、“院校企业行”和“经贸洽谈会”等科技活动为契机,定期向企业发
    布科技项目、人才信息,为企业引才引智、引进项目牵线搭桥。劳动和社会保障部门负责制订我市各类技能人才的培训规
    划,切实做好我市各类技能人才的培训工作,保障来兴工作的各类人才的合法权益。经贸、农业、教育、卫生等部门负责
    本系统的人才引进、培养和督查工作,其中教育部门还要根据劳动和社会保障部门培养技能人才的培训规划要求,做好各
    类技能人才的培训工作。财政部门要按照我市《关于进一步吸引和用好优秀人才的若干规定》对引进高层次人才的相关经
    费补贴和奖励资金进行审核、拨付。发改委负责做好高层次人才引进和培养工作目标的综合考评。市宣传、新闻媒体负责
    做好宣传报道和舆论引导。各部门应充分发挥部门职责,密切配合,通力协作,共同将我市“十百千万”人才工程工作做
    好做实。

    六、奖励政策
      经审核认定的优秀人才,可享受《关于进一步吸引和用好优秀人才的若干规定》明确的各项优惠政策。对企业引进培
    养的博士研究生、硕士研究生、高级职称人员、高级技师,除按规定给予生活补贴和一次性安家补贴外,每引进培养1名
    分别奖励企业10万元、2万元、5000元、3000元。
    企业须与引进人才签订协议,明确服务期限和违约责任等,服务期限一般不低于5年。经考核认定的,市人才开发专
    项资金对企业分期进行奖励。

    七、组织领导
      市“十百千万”人才工程在市委、市政府的领导下,由市分管领导担任“十百千万”人才工程领导小组正、副组长,
    市委办、政府办、组织、宣传、人事、发改、经贸、科技、财政、劳保、农委、教育、广电、文化、卫生、科协等部门的
    负责同志为领导小组成员,领导小组下设办公室,办公室设在人事局。各部门、各乡镇也要相应建立健全“十百千万”人
    才工程工作领导机构,切实加强“十百千万”人才工程工作的组织领导,以保证“十百千万”人才工程工作的顺利进行。

    八、督查考核
      市“十百千万”人才工程工作领导小组按照市委、市政府的统一部署,对各乡镇、各部门“十百千万”人才工程年度
    目标完成情况进行考核。对引进和培养高层次人才工作中成绩显着的单位和个人给予表彰和奖励,对不能按时完成目标任
    务的乡镇和部门给予通报批评。
    各乡镇、各部门要把人才引进和培养工作作为践行科学发展观,建设“美好新兴化”的重要任务,切实加强对“十百
    千万”人才工程工作的组织领导,分解细化目标任务,采取有力措施,落实工作责任,确保“十百千万”人才工程顺利有
    序的实施。

     江苏省兴化职业教育中心校

        江苏省兴化职教中心校是国家级重点职业学校,江苏省职教百强校之一,它地处兴化经济开发区。学校于1984年始兴办职业教
    育,1994年经省教育厅评估确认为省级重点职业学校,2003年成为省合格职业教育中心校,2004年被教育部评估认定为国家级重点
    职业中学,20多年来为地方经济发展培养了近两万名具有较高实践技能的高素质的劳动者,毕业生就业率始终保持在98%以上,跟
    踪服务满意率90%以上。2008年8月,根据市委市政府布署,原职教中心校、第二职中、职业中专三校资源整合迁入经济开发区内新
    校区。学校占地204亩,建筑面积5.6万平方米,拥有一支实力雄厚的师资队伍,有教职工276人,其中专任老师188人,兼职教师28
    人,在籍学生3120人。学校现有机电、电子信息、建筑及其他三大类20个专业,其中机电技术应用、计算机及应用专业是新一轮省
    级示范专业,数控技术应用被确认为省级紧缺型人才培养培训基地。拥有计算机实训中心、机电实训中心、数控实训中心、电工电
    子实训中心、会计模拟实训中心,建有电工、电子、机械原理、单片机、PLC、液压与气动、多媒体等20多个实验室和专用教室,
    建成百兆校园网,各类实验实训设备总价值逾千万元。
    学校坚持“技术立校”的发展路线,坚持“以服务为宗旨、以能力为本、以就业为导向”的办学方向,坚持中职为主体连接高
    职,学历教育与职业培训相结合的一体两翼的发展战略,强化校企合作,接受企业订单培训,努力为开发区企业发展提供人才支撑
    和智力保障。

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